利记sbo认识到员工的技能和知识对组织的成功至关重要. 教育援助计划通过正规教育鼓励个人发展，使员工能够保持和提高与工作相关的技能，或提高他们在利记sbo内竞争合理可获得的工作的能力. 大学的教育援助计划有两个组成部分-(1)学费减免(本科生和研究生)和(2)学费报销(其他专业发展).

学费减免计划

本科

本科生学费减免计划旨在提供符合条件的员工, 他们的配偶和受养人有机会继续接受教育/职业发展或追求职业兴趣. 

全职员工/重新雇用的员工有资格获得学费, 注册和申请费用减免，以参加利记sbo本科课程后的第一个学期的日期，如下所示:  

  • Maximum of fifteen (15) credit hours per academic year; and
  • 每学期不得超过六(6)学分或两(2)节课.

利记sbo全职/重新雇用员工的配偶和受抚养子女(定义为目前在雇员IRS表格1040或1040EZ上申报的子女)也有资格获得本科学费减免，如下所示:

  • 服务满一年后，每学年减免50%学杂费
  • 服务两年后，每学年100%免除学杂费

兼职/重新雇用的员工有资格获得学费, 在完成五年的服务后，就读利记sbo本科课程的注册费和申请费减免如下:

  • Maximum of fifteen (15) credits hour per academic year; and
  • 每学期不得超过两(2)节课或六(6)学分.

注:每周工作时间少于30小时的兼职和普通员工.

  • 非全日制雇员的服务年限定义为非全日制雇员工作总计七百(700)小时的一个日历年.
  • 兼职教师一年的服务定义为教师至少教两(2)个学期的一个日历年.

利记sbo兼职/再雇佣员工的配偶和受抚养子女(定义为目前在雇员IRS表格1040或1040EZ上申报的子女)也有资格获得本科学费减免，如下所示:

  • 服务满五年后，每年减免50%的学杂费
  • 服务满8年后，每年减免75%的学杂费
  • 服务满12年后，每年100%免除学杂费

全职或兼职员工在其终止之日或最后工作之日起12个月内重新雇用，将记入其以前的工作年限.

研究生

毕业生学费减免计划旨在为符合条件的员工提供进一步教育/职业发展的机会. 

全职员工/重新雇用的员工有资格获得学费, 参加利记sbo研究生课程的注册费和申请费减免.  兼职教师，兼职或雇员的配偶或受抚养人不符合资格. 聘用日期后的第一个学期的福利如下:  

  • 每学年最多六(6)学分.

学费报销计划

其他专业发展

大学 五月。 只向全日制雇员提供毕业生学费报销, 博士, 研讨会和其他与员工当前工作职责或可预见的未来职位相关的专业发展课程. 利记sbo有权决定课程是否符合这一标准. 兼职教师，兼职或雇员的配偶或受抚养人不符合资格.

员工/重新聘用的员工必须是全职员工，并且所有课程的成绩都达到C或以上.  员工的学费报销方式如下:

  • 如果员工的主管有批准的预算，则允许其他专业发展的最高学费报销为每学年2000美元.

有关该计划的更多信息可在 员工手册管理员、教职员工 .

如何申请

问题?  电子邮件  hr@ngskmc-eis.net    

限制

劳伦斯科技公司有权自行决定修改, 修改, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, 退休人员, 以及他们的家属. 虽然学校今年决定提供这些福利, 任何个人都无权享有所提供的任何福利. 这些材料中没有任何内容赋予任何个人在大学修改后继续受益的权利, 补偿, 或者终止利益. 任何寻求或接受所提供的任何福利的人都将被视为接受了福利计划的条款和大学修改的权利, 修改或终止合约.

我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. 然而, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, 修改, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, 退休人员, 以及他们的家属.